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        跳槽前如何注意公司挖的坑

        • 發布:IT培訓
        • 來源:IT職場
        • 時間:2022-03-08 10:45

        近日,“月薪2萬員工跳槽至某大廠,遭原公司索賠200萬”的話題引發熱議。

        據了解,原公司以該跳槽員工違反競業限制為由而向其索賠200萬,雙方鬧得不愉快,對簿公堂。最終該員工在專業法律人員的幫助下才得以維權,免于支付200萬。

        不少公司為了節約用人成本,在“錢”上可謂動了很多心思。要么加班加點不按時支付加班費,最大限度剝削勞動力;甚至有的公司在員工離職時,也要想方設法摳出一筆錢。

        職場上的離職,很多人就是想要另謀出路,不想再與原公司有任何瓜葛,但沒想到,離職后,老東家也能給自己“找茬”,可謂“在職時煩心,離職時揪心”。

        那么,面對公司的“老謀深算”,職場人該怎么辦呢?

        一、入職公司會有哪些坑呢?

        小劉是某家公司的新員工,當時是公司主動提出與小劉簽訂勞動合同。合同上沒有明確的薪資和工作安排,但公司對小劉說,他們的合同模板都是這樣的,薪資和工作安排都是口頭約定好就行。

        于是,小劉和公司私下里就薪資和工作安排達成了協議,很快就簽下了合同。然而,小劉入職后,公司不是在拖欠小劉工資,就是工資打折發放。

        小劉多次向公司討要薪水,公司卻拿著簽訂的合同說:“當初也沒有約定多少,這些錢愛拿不拿,不拿就走人!”

        最后,小劉只能虧本跳槽,遺憾離場。他對公司的信任,最終換來了一張毫無價值的書面合同,無形中給公司讓利,坑了自己。

        職場上,我們常以福利、加班強度、報酬、休假等來衡量某個公司是不是一個“坑”。但除了加班壓榨勞動力外,公司的坑還隱藏在密密麻麻的書面文字當中,要么暗自免除自身的義務,要么偷偷地剝奪勞動者的權利。

        這些“文字游戲”就是公司鉆了員工法律知識的空白,在各種書面文件上做了手腳。即使有人對某項文件有質疑,公司也只是簡單地回應:“所有公司的文件都是這樣的?!倍^大多的人也不會繼續深究。

        所以,勞動者想要保護自己的利益,就要從入職公司的第一秒開始,任何要簽訂的書面文書都要慎之又慎,不要傻乎乎地把自己賣了,還幫別人數錢。

        二、離職文書該怎么寫少出錯

        曾看到這樣一則事例:

        某企業的員工因五年未漲工資離職,他提前30日向公司提交辭職報告,30天一到,該員工就拎包走人了。沒想到,沒過幾天,企業就起訴他曠工,要求賠償損失近3萬元。

        原來,差錯就出在辭職報告上。該辭職報告是從網上下載,文末有“請批示”三個字。

        《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動關系,此類解除方式就是勞動者的單方解除。

        但如果辭職信上寫了“請批示”三個字,該勞動合同的解除性質就轉變為協商解除勞動關系。若用人單位沒有同意勞動者辭職,即視為未能協商一致解除勞動合同,勞動合同應當繼續履行。

        因此,最終該員工30日后擅自離開的行為被法院被認定為曠工,而非辭職。

        可能這位員工也沒想到,一封從網上復制來的離職信,居然被公司從中揪出了“瑕疵”來向其索賠。原本就是一個簡單的離職,卻引來了一場官司。

        不得不說,勞動者和用人單位之間一份份的書面協議,比的就是誰會玩文字游戲。不僅入職時簽訂的勞動合同大有文章,就連辭職時遞交的離職信也“暗藏玄機”。

        三、離職細節時刻注意才能在職場中安全進出

        1、盡量書面協議,避免口頭約定

        職場上,特別是一些小公司,公司和員工為了圖方便就省去了書面的勞動合同,直接口頭約定。但事實上,這樣做無疑給自己日后的維權放了一塊絆腳石。

        雖說法律上也會認定事實勞動關系,但事實勞動關系的認定很復雜,需要當事人舉證。如果舉證不能或者證據不充分,很可能就直接判定未建立勞動關系,到時候辛辛苦苦付出的勞動力直接付諸東流。

        所以,勞動者要想在有糾紛時更好地維權,最佳方式就是簽訂書面勞動合同。白紙黑字的合同,就是保護自身利益最牢靠的金盾。

        2、拒絕套用模板,留意書面細節

        許多人都會有這樣一個觀點——只要是模板,就一定是規范的。所以,這也導致很多文書寫作的模板被三番兩次地套用。特別是現在的互聯網時代,各種模板在網上一搜就有,給不少人提供了便利。

        但便利的背后也暗藏著風險。網上的文書模板來源不清,模板的用語也只顧及禮貌和得體,根本沒有考慮到具體的情形,未必將使用者的利益考慮入內。

        所以,在涉及到自身利益的文書,切忌偷懶,隨意復制粘貼了事。親力親為或者咨詢專業人士,事先保障,事后才安心。

        3、協商不成,尋求專業人士的幫助

        相對于公司而言,勞動者其實是勢單力簿的一方。因為,公司一般都會有自己的法務,甚至聘請法律顧問以及資深HR。而勞動者只是一個有限的個體,在與公司發生沖突糾紛時,面對的是公司里專業的團隊。

        若勞動者單槍匹馬地與用人單位對抗,且不說最終能否維權,首先在時間成本上就已經“血槽空虧”。對方打的是“車輪戰”,而自己只能以寡敵眾,最終疲憊收場。

        因此,在協商不成的情況下,勞動者可以適時地尋求專業人士的幫助,尋求解決的辦法和途徑,降低時間成本,減少無用功,避免像無頭蒼蠅亂撞,學會依法維權。

        身在職場,我們要學會步步為營,疏忽了一步,可能就給日后埋下了一個雷。在職場上保持敏銳,做事精明一點,各種書面協議多留個心眼,且不說多得到些什么,至少不要讓自己吃虧。

        愿你具備應付這些“文字游戲”的能力,更祝你永遠不會遇到這些“文字游戲”!

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