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        大公司“邊緣崗”和小公司“核心崗”,究竟怎么選?

        • 發布:IT培訓
        • 來源:IT職場
        • 時間:2022-03-09 13:35

        一份來自業界知名大公司,工作是外派性質,屬于邊緣崗位;另一份則來自初創公司,能直接負責核心業務,屬于核心崗位。

        小風覺得大公司平臺固然好,可接觸不到核心業務,自己可能會成為職場透明人;小公司的崗位確實很具吸引力,但初創公司畢竟存在生存風險。

        一時間他陷入了兩難的局面,不知該如何抉擇。

        此前,微博上也發起過相關話題的投票討論:去大公司做“螺絲釘”還是去小公司做“多面手”,你會怎樣選擇?

        投票結果顯示,大公司和小公司的選票不相上下。底下評論區的網友也是各執一詞。

        有人認為,大公司就是保障的代名詞,即便是邊緣崗位也沒有關系。有人則認為小公司雖然初創,但能接觸到核心業務是鍛煉人的好機會。

        相信,很多職場人在求職時都面臨過類似的選擇題。

        那么,選擇了邊緣崗,就意味著職場生涯毫無前途嗎?選擇了核心崗,就代表著職場路一帆風順嗎?

        一、小公司的核心崗位

        夢潔大學時期當過學生干部,畢業時特別想找一個管理型的崗位。

        但初出茅廬的她欠缺經驗,很多公司都無法直接給到這樣的職位。

        多次面試后,終于有一家成立不久的傳媒公司對夢潔表示了欣賞,愿意給她一份項目組長的offer。

        可入職后夢潔卻發現,公司規模不過20人左右,大小領導就有十幾個,自己也是個光桿司令。為了不拖項目進度,只能熬夜加班趕方案。

        更可怕的是,老板天天給她洗腦、打雞血,宣揚年輕人要多多磨練自己,只要現在多做項目出成績,將來公司發展壯大,就能直接晉升部門總監。

        夢潔以為當初公司是看上了自己的才華,沒想到只是在無止境的壓榨自己的價值。

        通常來說小公司的部門設置相較于大公司更為精簡。如果崗位職責明確,又能持續接觸到核心業務,對于鍛煉個人的綜合能力確實很有幫助。

        但也不乏很多小公司為了節省人力和運營成本,存在著分工不明,職責混亂的現象。

        美其名曰給予員工更多成長與鍛煉的機會,實則是赤裸裸的壓榨與剝削,硬要把一個人當成一個隊伍來用。

        身兼數職的員工,無法專注精力深挖業務。時間一長,很容易變成什么都會,又什么都不精通。

        逐漸喪失核心競爭力的職場人,表面再過光鮮,也會熬成職場廢人。

        二、大公司的邊緣崗位

        大陽和大周是當地一家大公司新招的部門助理,主要是完成部門輔助性工作,比如物資申領、福利發放、費用報銷等。

        工作一段時間后,大陽深感這份工作壓力不大,福利又好,簡直是自己夢想中的完美工作。

        而大周卻覺得部門助理的工作繁瑣單一,價值度低,是一個非常邊緣化的崗位。安穩只是個表象,危險系數極高。

        大周更想去的是公司的核心業務部門廣告部,那里不但是自己興趣所向,職業生命力也更強。

        于是,他向老同事了解了廣告部對員工的上崗要求,通過積極參加公司每周開設的員工培訓和技能課程,利用“隱性福利”,私下補拙,努力提升自我。

        終于,在公司的年度內部競聘中,大周脫穎而出,順利成為了廣告部的一員。

        可見,開局的不利并不可怕??膳率锹殘鋈酥幌硎芄ぷ髦械陌惨?,就此停下了成長的腳步。

        的確,大公司擁有更大的平臺、更完善的制度、更好的保障。但這也很容易為職場人注入一針無形的麻醉劑。

        職場上,沒有邊緣化的崗位,只有邊緣化的工作態度。缺乏高價值的職場人,到哪里都一樣會被邊緣化。

        無論在何處,只有不斷保持自我提升,保證自我價值的長線增長,才是職場人真正握有的勝算。

        三、大公司“邊緣崗位”和小公司“核心崗位”怎么選擇?

        (1)明確“我想要什么”,觸發職業需求

        《盛裝》里,實習生李娜來到盛裝工作后說:“以前我不知道自己要做什么,但來了這里,我唯一的想法就是要留在盛裝工作?!?

        無論是邊緣崗還是核心崗,我們首先要做的,是明確自己想要在工作中獲得什么。

        有些人注重薪資水平,有些人注重個人發展,有些人則覺得開心就好,從不同的職業需求出發,選擇自然也不同。

        比如選擇大公司的邊緣崗,起初收入會較低,但成長體系更加完善,更容易學到東西,對于個人的成長來說,具有一定的長尾效應。

        這就更適合暫時對薪資水平要求不高,比較注重個人長效發展的職場人。

        而小公司的核心崗,薪資水平更具優勢,對于個人能力要求更高,做出工作成績更容易被領導看到,晉升的路徑也會比較短。

        這就比較適合對薪資有一定要求,希望加速提升自身綜合能力的職場人。

        因此,選擇什么樣的崗位,沒有絕對的好壞,能夠滿足自身的職業需求是前提。

        (2)梳理“我能干什么”,提煉職業優勢

        很多職場人選崗前還存在著另外一個問題,就是不知道自己能做什么。

        弄清楚自己能做什么,也就是要弄清楚自己擁有什么樣的個人優勢,能在職場發揮出什么樣的價值。

        《現在,發現你的職業優勢》一書中這樣寫道:

        “堅信利用優勢是你應對競爭的最佳方式,在工作中充分發揮自己的優勢,而不是:找出弱勢彌補弱勢?!?

        朋友小悅中文專業畢業,對工作的需求是:從事自己喜歡的編輯行業,通過經驗的累積,逐漸實現能力和薪資的增長。

        她發現,單單從專業角度來說,自己和大多數同專業求職者相比沒有直接的競爭優勢,但自己的英語能力非常不錯,日常的溝通交流、讀寫沒有問題。

        于是,小悅在擇業時,選擇了大公司的的初級崗位英文助理編輯,利用自己的職業優勢,進入了自己向往的行業。

        找到自身的職業優勢就是找到了加分項,它能幫助你更精準的找到適合的崗位。

        (3)強化“我會干什么”,延長職業黃金期

        俗話說:打江山容易,守江山難。職場上,則是選崗容易,守崗難。

        職場瞬息萬變,職場人要想始終站在C位,不被輕易淘汰并非易事。

        電影《爆裂鼓手》中有這么一句經典臺詞:你想當核心,就靠實力說話。

        什么是職場中的實力?

        那就是職場人的核心能力,是能夠持續解決工作問題,高效高質完成工作,穩定發揮職場價值的能力。

        因此,不斷強化核心能力,自我打磨、自我更新、自我增值,才是應對職場變幻的根本。

        這也是職場人驅趕職業迷茫,無懼職業倦怠,延長職業黃金期的密碼。

        職場上,沒有一道選擇題擁有完美的答案。每一次關于職業的選擇都是既有收獲又有代價的。

        打鐵還需自身硬。修煉內功、增長見識、匹配需求、發揮價值是職場人不懼選崗,持續“保值”的不二法則。

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